3月9日，研究中心組織召開了2017年度工作總結(jié)暨2018年度工作計(jì)劃會(huì)議。會(huì)議由王振華副院長主持，研究中心全體員工參加。

研究中心第一、二、三、四研究室、綜合辦公室以及網(wǎng)絡(luò)管理辦公室的6位負(fù)責(zé)人分別對各室2017年度工作進(jìn)行了總結(jié)，并作了2018年工作計(jì)劃匯報(bào)。各室負(fù)責(zé)人分別從不同角度對存在的不足進(jìn)行了分析總結(jié), 并就2018年的工作提出了建議，為下一步各項(xiàng)工作的開展奠定了良好基礎(chǔ)。

王振華副院長重點(diǎn)總結(jié)了2017年研究中心取得的各項(xiàng)成績，2017年自研項(xiàng)目22項(xiàng)，產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目16項(xiàng)，編寫各類技術(shù)文件50余項(xiàng)；獲得各類獎(jiǎng)勵(lì)10項(xiàng)，發(fā)表論文5篇，授權(quán)專利6項(xiàng)。并對圍繞面臨的實(shí)際問題提出了一系列改革措施：針對2017年出現(xiàn)的問題將出臺圖紙審核、科研獎(jiǎng)勵(lì)等方面的新規(guī)范，并建立課題定期討論匯報(bào)制度及田間試驗(yàn)規(guī)范化的管理制度；同時(shí)要秉持“多方案比較”的工作方法，懷抱“傾聽、反思、擔(dān)當(dāng)、激情”的工作態(tài)度，銘記“無效溝通雙方有責(zé)”，防止慵、懶、散現(xiàn)象，爭當(dāng)團(tuán)隊(duì)的樣板，做到文明辦公。最后，還提出了研究中心科研創(chuàng)新文化的新理念。

王振華副院長代表呼和浩特分院對研究中心全體員工所付出的努力表示感謝，希望研究中心人學(xué)會(huì)調(diào)整自己，擁有一個(gè)健康的身體，一個(gè)健康的心態(tài)，最終幸福的工作！

此次會(huì)議內(nèi)容豐富，是研究中心員工以勇往直前的信念迎接2018年的重要會(huì)議。大家更加明確了2018年的奮斗目標(biāo)，堅(jiān)定信心、創(chuàng)新發(fā)展、砥礪奮進(jìn)，為開創(chuàng)呼和浩特分院新時(shí)代努力奮斗！

研究中心　　趙小娟報(bào)道